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华泰证券回应变相裁员:新考制为财富管理转型需要

2018-07-04 13:38:41 配资平台


  昨日(8月29日)网络上有消息称,华泰证券(类别:经济权益凭证统称)(601688,股吧)部分营销人员在广州集体上街请愿,起因是不满最新下发的经纪业务考核办法,认为是公司单方面制定根本完不成的严苛考核,以达到变相克扣员工收入和变相裁员的目的。这一事件在市场低迷,多家券商纷纷裁员控成本的当下无疑备受关注。
  针对是否确有广州聚众集会一事,考核新规是否存在变相裁员等问题(Emerson),华泰证券(类别:经济权益凭证统称)(601688.SH)昨日晚间对作了回应。
  华泰证券(类别:经济权益凭证统称)称,8月29日下午确实有个别营销人员在广州某地拉横幅聚集。但相关(related)微博和微信公号的文章在发布前未核实求证,片面曲解了公司(Company)6月24日出台的考核制度(institution),夸大了影响。
  针对受到争议的上述考核制度(institution),华泰证券(类别:经济权益凭证统称)相关(related)负责人对表示,该制度的出台是基于其从经纪业务通道服务(fú wù)向财富管理(guǎn lǐ)方向转型的考虑(consider)。在线配资平台盘方投资和风控能力考察。资方在选择合作对象时,可要求盘方提供详尽的身份证明文件及交割单。借此评估盘方的风险承受能力,以及操盘实力,最终确定配资比例。配资比例并不是越高越好,而应该视盘方的资产管理能力以及风险承受能力而定。在线配资盘方可申请在资方为盘方准备的办公室内操盘。现场操作的方式同样会降低您面临的信用风险。“根据公司(Company)财富管理转型的战略(strategy),结合行业趋势(trend)和客户理财多元化需求,以及探索新型服务网站内容,公司修订完善营销人员的基本管理制度并调整了考核管理办法。”该人士称。
  他表示,营销考核机制主要体现(tǐ xiàn)了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度(institution)在基于对同业营销队伍建设的调研,和充分征求各方意见的基础上发布执行,“有相当一部分营销人员收入得到了提升”。但对于收入提升人员比例如何,以及收入提升多少的具体数据,该负责人则表示还在统计当中,并未给出明确答复。
  “对于当事人表达的诉求,我司会始终在法律(Law)框架内解决问题(Emerson)。同时,对恶意诋毁、中伤公司(Company)的言行,将保留追究法律责任(zé rèn)的权利。”上述负责人表示。
  而对于未来上述考核制度(institution)会否有松动的可能,上述负责人对表示,此制度设计的本身根据市场(shì chǎng)行情的波动可以进行适度调整。
  华泰证券方面还称,公司(Company)与营销人员沟通机制畅通,重视一线反馈(fǎn kuì)的业务诉求,考核遵守公平公正公开原则,将在合法合规的基础上,实现公司、客户及个人发展的多赢。网上配资对盘方要求苛刻,但实际上是我们在兼顾配资双方利益的考虑下提出的。一方面,资方根据经验对盘方的操作提出更高要求,可尽量排除配资中可能遭遇的威胁。另一方面,资方借此排除部分投资理念、操作手法尚不成熟盘方的同时,也是为维护对方利益,防止对方在风控不到位的情况下,遭受更大损失。
  6月24日,华泰证券(类别:经济权益凭证统称)下发了经纪业务部门新的薪酬考核制度(institution),并于7月开始实施。这一新考核制度遭到部分经纪业务营销人员的抵制。此前,华泰证券已与部分人员多次沟通,但昨天的请愿显示,矛盾依然存在。

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