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南玻A高管集体辞职,午后股价逆转直线涨停

2018-06-30 11:55:10 配资炒股


   配资公司(Company)讯今日午后,南玻A直线拉升,封住涨停板,早盘一度跌近5%。宝能系与公司管理层(executives)在公司主导权上的矛盾越来越大,南玻A高管集体辞职。

  1月16日,上市公司南玻A高管辞职事件不断升级,围绕辞职原因和股权激励(Excitation)问题,公司大股东(Shareholders)前海人寿和南玻A辞职高管各执一词。

  11月15日晚,南玻A发布风险(risk)提示公告,11月15日,公司(Company)董事会收到董事长曾南、董事兼CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇辞去其在南玻集团担任职务的辞职报告(The report)。以上相关(related)人员职务将发生重大变动。

  对此,前海人寿发布的声明如下:“自成为南玻股东以来,本公司(Company)对南玻管理团队给予充分信任和期望,从未干涉南玻的日常经营(jīng yíng)。本公司获悉相关(related)高管辞任后,积极与其他股东方进行沟通,并与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留。对于上述高管团队最终的辞职决定,本公司深表遗憾。”

  业内人士指出,在南玻A此次集体辞职事件的背后,深层次(机构的等级)的原因是资本方与管理(guǎn lǐ)层对于公司主导权的争夺。炒股配资解决这一问题最直接的方法就是扩大操作资金。利用资金杠杆,在大行情中,只要把握一次机会即能实现利益最大化。股票配资就是为具备丰富操盘经验及良好风险控制能力的投资者提供的放大其操作资金的业务。今年以来,包括南玻A在内已有近20家上市公司高管宣布集体辞职。随着二级市场举牌和协议(protocol)转让日盛,控制权转让频发,上市公司原管理层屡屡被更换。如何解决资本方与管理层的委托——代理困境,成为A股上市公司的一大难题。

  股权激励(Excitation)埋下的矛盾最终激化成了11月14日临时股东(Shareholders)大会上的“兵变”。11月7日,南玻A董事会收到了董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝提出的《中国南玻集团股份有限公司(Company)董事会提案》。11月9日,公司通过(tōng guò)电子邮件向所有董事发出召开(zhào kāi)第七届董事会临时会议(huì yì)的通知,并于11月14日在深圳南玻大厦七楼会议室现场召开。会议应出席董事9名,实到董事8名,董事长曾南因健康原因委托董事吴国斌出席会议并表决。

  值得注意的是,南玻A的最大股东,正是在“万宝之争”名声大噪的“宝能系”。目前,“宝能系”旗下前海人寿和钜盛华一共持有南玻集团A股及B股合计比例达到25.05%。首次进入时间点为2014年12月份,前后历经5次举牌。

  而此次高管集体辞职,也曾有先兆。炒股配资多数投资者具有良好的盈利能力和风险控制能力,但受制于自身资金量较小,其操盘能力和盈利能力无法得到充分发挥。在“宝能系”进入之后,5月22日,南玻A副总裁张柏忠辞职。当年11月-12月期间,董事郭永春、李景奇、陈潮、严纲相继辞职。随后,1月,公司(Company)补选了四位董事陈琳、王健、叶伟青、程细宝,除了王健,其余三人目前或之前均在“宝能系”的前海人寿或钜盛华任职。

  有消息称,在南玻A高管集体离职后,可能(maybe)集体入职另一家企业,该企业与南玻A同为节能玻璃行业,而高管曾与公司(Company)签订《竞业禁止协议(protocol)》。杠杆配资投资失误相应的损失也是加倍的。所以建议投资者根据当前股市盘面和自身风险承受能力选择一家专业的配资公司。那样不仅能保障资金安全,还能最大程度上的规避风险。从而达到利益的双赢。


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